Missions sociales en Ile-de-France
Etablissement des bulletins de salaires et déclarations sociales
- Un rendez-vous de prise de connaissance globale de l’entreprise
- Établissement des fiches de paie – Secteur normal
- Établissement des fiches de paie – Secteur spécifique (bâtiment, spectacle)
- Déclarations de charges sociales – DSN
Gérer les démarches liées à l’embauche et à la fin du contrat de travail
- Les formalités liées à l’embauche d’un nouveau salarié :
- Déclaration d’embauche à l’URSSAF
- Création fiche salarié
- Accès au module SIRH du logiciel de paie
- L’établissement et la rédaction du contrat de travail (type ou spécifique)
- L’établissement, la rédaction et la transmission des documents obligatoires liés à la rupture du contrat de travail
- Attestation Pôle Emploi – DSN
- Certificat de travail
- Solde de tout compte
- L’établissement, la rédaction et la transmission des documents obligatoires liés au solde de tout compte dans le cadre d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle
- Attestation CSP
- Certificat de travail
- La gestion des procédures disciplinaires de fin de contrat
- Rupture conventionnelle
- Procédure de licenciement pour motif personnel
- Procédure de licenciement pour motif économique
Sans oublier d’optimiser la rémunération du dirigeant
Dois-je me verser une rémunération, des dividendes, une combinaison des deux ?
Voilà une question très légitime que vous vous posez probablement au moins une fois par an. Pour un bon arbitrage, il est nécessaire de prendre en compte les impacts sur les charges sociales et les prélèvements sociaux et fiscaux, les droits à la protection sociale et à votre future retraite ou encore les conséquences sur la trésorerie de l’entreprise.
Chez HUIT EXPERTISE, nous vous proposons :
- Un entretien préalable de prise de connaissance du contexte
- Une étude des différentes possibilités de rémunération
- Des préconisations
Et puis parlons aussi un peu de retraite
En cette période de réforme des retraites, nous vous proposons d’en parler ensemble.
- Savez-vous si votre génération est concernée par cette réforme et dans quelle mesure elle vous touche ?
- À quel âge pourriez-vous partir au plus tôt et pour quel montant ?
- À quel âge aurez-vous le bénéfice du taux plein et pour quel montant ?
- Vous vous interrogez sur le rachat éventuel de trimestres ou un départ pour carrière longue ?
Le système de retraite en France n’est pas toujours simple à comprendre et la prise de connaissance de votre relevé de carrière peut susciter des questions.
À cela peut s’ajouter des erreurs de calculs dans le montant de la pension versée par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV), comme le souligne la Cour des Comptes dans un rapport publié le 18 mai dernier.
Le bilan retraite que nous vous proposons est un outil pour comprendre vos droits acquis et les options possibles :
- Choix de la date de liquidation des droits
- Rachat de trimestres
- Intérêt d’un cumul emploi-retraite ou d’une retraite progressive
S’il est encore tôt pour vous projeter sur vos futures occupations, c’est le moment de réaliser une projection de votre future pension, au regard de la date des départs possibles.
Il existe des solutions d’optimisation, à condition d’anticiper.
En effet, au regard de ce qu’il en résulte de ce bilan, il peut être opportun d’envisager la mise en place d’un produit de retraite supplémentaire. Il vous permettra de percevoir une pension venant compléter ce que vous serviront les régimes obligatoires.
Nous sommes à votre disposition pour vérifier l’exactitude des informations de carrière consignées dans votre relevé de retraite, vous accompagner dans les modifications auprès des caisses de retraite, estimer leur niveau de revenu à la retraite et vous proposer des solutions d’optimisation.Le monde actuel, avec ses multiples nuances juridiques et fiscales, exige une connaissance approfondie pour toute gestion administrative. Pour le dirigeant, comprendre et maîtriser la complexité de la gestion sociale peut être un défi intimidant.
